女子产假提前返岗单位拒发产假工资 法院判决补足差额。深圳市中级人民法院发布了一起关于职工产假工资待遇的纠纷案例。王某入职A公司，约定月薪为15000元配资官网大全，其中包括基本工资3200元和绩效工资11800元。2022年至2023年初，王某休了178天产假。在此期间，公司以“未考核”为由，仅按基本工资3200元发放工资。产假结束前，王某提前返岗，但公司只支付了正常出勤工资，并未补发产假期间的工资。随后，王某提起维权并赢得了仲裁。
公司对仲裁结果不满，提起诉讼，辩称“未考核就没有绩效”以及“提前返岗即放弃产假工资”。法院审理后驳回了公司的主张，认为绩效工资是员工工资的固定组成部分，不应因休假而取消。此外，因休产假无法进行考核的情况不应归责于员工，公司不得因此克扣工资。至于劳动报酬与产假工资性质不同，员工返岗工作并不意味着自动放弃产假待遇，且公司未能提供证据证明王某放弃了相关权益。
最终，法院判决公司需按照王某产假前12个月的平均工资配资官网大全，补足全部产假期间的工资差额。这意味着王某在提前返岗的情况下可以同时领取出勤工资和产假工资。女子产假提前返岗单位拒发产假工资 法院判决补足差额！
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